PEKER HUKUK BÜROSU

Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'un 8. maddesinde yer alan tüm fiiller, herhangi bir yorum katılmaksızın aşağıda listelenmiştir. Bu fiillerden biriyle suçlanan personelin, soruşturma aşamasında idare hukuku avukatı ile savunma yapması, meslek geleceği açısından hayati önem taşır.

• Silahını, araç ve gerecini, giyim ve kuşamını temiz tutmamak, çalıştığı yerin temizliğine özen göstermemek.
• Tasarruf tedbirlerine riayet etmemek veya kamu kaynaklarının kullanımında makul özeni göstermemek.
• İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın belirli zamanda yapılması gereken faaliyetlere geç kalmak.
• Özürsüz veya izinsiz olarak mesaiye geç gelmek, erken ayrılmak veya mesai saatlerine riayet etmemek.
• Nezaket kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda bulunmak.
• Emrin icrası veya katılım sağlanan toplantılarla ilgili görevlendirme yapan amire bilgi vermemek.
• Emrin uygun olmadığı veya yapılamayacağı gibi gerekçelerle amirini alenen eleştirmek veya itirazda bulunmak.

• Görev sırasında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak.
• Belirlenen usul ve kurallara uymadan sözlü, yazılı veya elektronik müracaat/şikâyette bulunmak.
• Nöbeti teslimden sonra görev yerine özürsüz olarak geç dönmek.
• Bildirimleri süresi içerisinde yerine ulaştırmamak.
• İzin verilenler dışında, ciddiyetle bağdaşmayacak yüzük, bilezik, kolye, rozet vb. takmak.
• Aynı rütbede çalışanlara veya mesai arkadaşlarına karşı saygısız davranmak.
• Sorumluluk üstlenmekten imtina ettiğini gösterecek tavır ve davranışlarda bulunmak.
• Amirler, üstler veya mesai arkadaşları hakkında, bulunmadıkları ortamlarda kötüleyici konuşmak.
• Zati demirbaş tabancanın üzerinde boya, kaplama, gravür gibi orijinalliği bozacak değişiklikler yapmak.
• Mevzuata veya mesleki teamüllere aykırı hitaplarda bulunmak.
• Görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha ve savsaklama göstermek.

A) Üç günlüğe kadar aylıktan kesme:

• Eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak.
• Amir ve üstlerin uyarılarına uymamak veya sorulan soruları süresinde yanıtlamamak.
• Kişisel menfaat için başkalarını aracı koyup ayrıcalık talep etmek.
• İzinsiz veya özürsüz olarak 24 saate kadar göreve gelmemek.
• Görev dışında amir veya üstlerine saygısız davranmak.
• Nöbet görevine gelmemek veya nöbet kurallarına aykırı hareket etmek.
• Resmi kıyafet ile izinsiz olarak kahvehane, kıraathane, lokal vb. yerlerde oturmak.
• Amirinden izin almaksızın görevli bulunduğu il sınırları dışına çıkmak.
• Emrinde çalışanları veya devletin araçlarını özel işlerinde kullanmak.
• Personel kimlik kartını kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek.
• Hastalığını abartmak veya olmadığı halde varmış gibi göstererek mesaiye katılmamayı alışkanlık haline getirmek.
• Yol, yer veya kişi soranlara cevap vermemek, baştan savmak.
• Görevde kayıtsızlık göstermek, savsaklamak veya süresinde bitirmemek.
• Haklı bir neden olmadan kişileri bekletmek.
• Selamlama kurallarına riayet etmemek.
• Resmi protokol kurallarına aykırı davranmak.
• Görevdeyken hizmetle ilgisi olmayan işlerle uğraşmak.

B) Dört ila on günlüğe kadar aylıktan kesme:

• Mesai arkadaşlarına veya astlarına karşı onur kırıcı söz söylemek, hakaret etmek.
• Resmi belge veya göreve ilişkin evrakı kaybetmek.
• Önlem almamak yüzünden devlet malının hasar görmesine veya kaybına neden olmak.
• Resmi veya sivil kıyafetle yasaklanan yerlerde (kahvehane vb.) oyun oynamak.
• İzinsiz veya özürsüz olarak 24 saatten fazla ve 2 güne kadar göreve gelmemek.
• Mühür veya beratını kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek.
• Devir ve teslim işlemlerini tamamlamadan görev yerinden ayrılmak.
• Resmi belge, araç ve gereçleri görevin sonunda geri vermemek.

C) Onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme:

• İzinsiz veya özürsüz olarak 2 günden fazla ve 3 güne kadar göreve gelmemek.
• İzinliyken göreve çağrıldığı halde makul sürede dönmemek.
• Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olay, bilgi ve emirleri zamanında iletmemek.
• Görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak.
• Soruşturma veya denetlemeleri kabul edilebilir neden olmadan uzatmak veya eksik bırakmak.

Kısa Süreli Durdurma (4-10 Ay):

• Amir ve memurlara görevle ilgili yalan söylemek.
• Denetim görevini yerine getirmemek.
• İzinsiz 3-5 gün arası göreve gelmemek.
• Mesai arkadaşlarını haksız yere şikâyet etmek veya toplu şikâyette bulunmak.
• Mesai arkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak.
• Astlarına veya mesai arkadaşlarına mobbing (baskı ve taciz) uygulamak.
• Borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek.
• Telsizle görev dışı veya saygısızca konuşmak.
• Hizmet aracıyla ağır kusur sonucu hasara sebep olmak.
• Yetkisi olmadan basına demeç vermek.
• Silahla dikkatsizlik sonucu yaralamaya sebebiyet vermek veya kendisini yaralamak.
• Meslektaşlarını tehdit etmek.

Uzun Süreli Durdurma (12-24 Ay):

• Mal bildiriminde bulunmamak veya yalan bildirimde bulunmak.
• Kurum binalarına gelen kişilere hakaret etmek.
• Silah, mühimmat veya muhabere araçlarını ihmal nedeniyle kaybetmek.
• Görev sırasında uyumak veya uyuklamak.
• İzinsiz 5-9 gün arası göreve gelmemek.
• Şüpheli veya tutuklunun kaçmasına önlem almamak nedeniyle sebebiyet vermek.
• Yasadışı bahis veya şans oyunları oynamak.
• Silahla dikkatsizlik sonucu ölüme sebebiyet vermek.
• Amirin usulüne uygun emrini yerine getirmemek.
• Amir veya üste hakaret etmek, onları küçümsemek veya dövmeye teşebbüs etmek.
• Göreviyle ilgili belgeleri kasıtlı olarak yok etmek veya verileri hukuka aykırı değiştirmek.

• Görevde dil, ırk, din, mezhep ayrımı yapmak.
• Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak veya kışkırtmak.
• Yetkisini veya nüfuzunu çıkar sağlamak, kin veya dostluk nedeniyle kötüye kullanmak.
• Gizli belgeleri yetkisiz kişilere açıklamak.
• Şüpheli veya tutuklunun kaçmasına bilerek ve isteyerek imkân vermek.
• Suç kanıtlarını bilerek yok etmek, gizlemek veya değiştirmek.
• Devlet malı silah, mühimmat veya aracı satmak veya mal edinmek.
• Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor veya tutanak düzenlemek.
• Görev mahallinde alkollü içki içmek veya göreve sarhoş gelmek.
• Uyuşturucu madde yapmak, kullanmak, satmak veya aracılık etmek.
• Kumar oynamak, oynatmak veya kumar oynatanlarla ilişki kurmak.
• Kaçakçılık yapmak veya kaçakçılarla ilişki kurmak.
• Siyasi partilerin yararına çalışmak veya siyasal eylemlere katılmak.
• Hukuka aykırı olarak haberleşmenin gizliliğini ihlal etmek veya kişisel verileri yaymak.
• Gayri tabii mukarenette bulunmak.
• Üstlerine veya mesai arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak.
• Fuhşa aracılık edenlerle bilerek ilişki kurmak.

Aşağıdaki hallerde, normalde daha hafif ceza gerektiren fiiller için meslekten çıkarma cezası verilebilir:

• Emrin yapılmaması sonucu devletin zarara uğraması veya hizmetin durması.
• Görev yerini terk etmenin kamu zararı doğurması.
• Nöbet görevine gelmemenin devletin zarara uğramasına yol açması.
• Silahla yaralama veya ölüme sebebiyet vermenin işleniş şekli ve ağırlığı.
• Görevde uyumanın devlet veya kişiler için ağır zarara yol açması.

7068 sayılı Kanun kapsamında yürütülen disiplin soruşturmaları, kolluk personelinin hem mesleki itibarını hem de tüm özlük haklarını doğrudan etkileyen oldukça teknik bir süreçtir. Bu süreçte yapılacak usul hataları veya eksik savunmalar, geri dönülemez hak kayıplarına yol açabilir. Av. Tuğba PEKER, idare hukuku ve disiplin mevzuatı alanındaki derin tecrübesiyle, bugüne kadar çok sayıda hukuka aykırı disiplin cezasının iptal edilmesini sağlamış ve personelin görevine iadesi süreçlerini başarıyla yönetmiştir.

Emniyet, Jandarma veya Sahil Güvenlik personeli olarak karşı karşıya kaldığınız disiplin soruşturmalarında savunma hakkınızı en etkin şekilde kullanmak, ihraç veya durdurma gibi ağır yaptırımlara karşı iptal davası açmak için profesyonel destek almanız kritiktir. Mevzuata tam hakimiyet ve doğru stratejiyle haklarınızı korumak için Avukat Tuğba PEKER hukuk bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.